什么是平分合模式
平分合模式內容簡述
在“人人成為經營者，人人分享經營性收益”的理念下，通過阿米巴經營模式， 把核心人才發展成為執行股東，即經理人+股東（有的巴大股東）發揮人才財富機制。
平分合模式的收益
有人才有可能，做長久企業，員工成為企業家老板成為資本家。為進一步擴張儲備 大量人才，勞動性收入+資本性收入=恒產。提升單位利潤率。
您的疑慮
《中國式阿米巴“分算獎”+合伙制》課程內容將有效地解除您的這些疑慮
分巴了，大家會不會只關心本巴的局部利益？而忽視甚至損害公司的整體利益？
核算了，巴長會不會只關心本巴的短期利益？而忽視甚至損害公司的長期利益？
獎勵了，員工會不會只關心自己的物質利益？而忽視甚至損害公司的文化利益？
合伙了，我們企業適合合伙制？哪種合伙制模式更適合我們企業？合伙制與股權激勵又有什么區別？
課程將為您達到什么目標與收益
業績節節高升，團隊眾志成城，員工積極主動，高層一夫當關，解放，制度無懈可擊。
數字阿米巴
實現銷售收入最大化、成本費用最小化， 把各個部門投入與產出獨立核算， 實行內部定價、內部交易。
合伙制
定位合適的合伙制模式， 降低試錯成本， 課程現場提供海量合伙制案例范本。
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